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〒541-0054 大阪市中央区南本町4丁目3番6号 大阪府商工会館 TEL（06）6252－3021 FAX（06）6251－4039 西部金属熱処理工業協同組合 事務局 |
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| （平成21年4月号）No.72 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目次
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| モノづくりの技術と技能 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| （株）東洋金属熱錬工業所 常務取締役 大山照雄 |
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| 「日本のモノづくりは世界一」と、自負し質の高さを誇ってきた我が国の現場技能であるが、このところ技能五輪でもトップの座を外国勢に明渡していることが多い。はたして日本のモノづくりの技術や技能は低下してきているのであろうか｡その前に「技術」と「技能」はどう違うのかを考えてみたい｡機会がある時に､この質問を時々するのであるが、なかなか明確な返答は返って来ない。ある本で読んだことがあるが『「技術」は紙に書いて残せるが「技能」は紙に書いて残せない』ということであったと記憶している。 いくら技術が発達して、技術書の内容をよく理解していても、その技術を具現化する技能が身についていなければ絵に描いた餅である。このことは、モノづくり以外でも当てはまる。例えば私のような自称アベレージ・ゴルファーの場合、技術解説書は一通り理解し、また口うるさい先輩諸氏の技術的アドバイスの内容も頭の中ではよくわかっているつもりである。しかし、その通りにスウィングしてもボールは我が意に反して思った場所には滅多に飛んでいかないのが現状で、つまり技術は頭で理解していても技能が備わっていないのである。ゴルフを始めた頃｢ダンプカーの荷台一杯程のゴルフボールを打たなくてはダメだ｣と言われた事を思い出す。さしずめ私は未だ軽トラック一杯もボールを打っていないだろうからゴルフの技能を極めるのは、まだまだ時間がかかりそうだ。 話がわき道へそれたが、技能はモノづくりの現場でしか育たない。当たり前の技術を当たり前の技能で出来る人、基本動作がきちんと出来る人を育てるには現場教育がなにより重要である。 しかしながら昨今における日本の製造現場の現状は非常に心許ない。過去の実績にあぐらをかき、技術や技能が次世代に継承されずに消滅又はブラックボックス化してきているように思える。 大手メーカーはアセンブリと研究開発が主な仕事になり、実際のモノづくりは中小企業に依存している場合が多く見られ、自社製品のモノづくりに対する｢技能｣を持っている人は少なくなってきている。又、中小企業においては現場での技能教育自体が制度化されていない場合が多いし、人材不足や熟練技能者の高齢化等により技能の継承がされにくい状況になってきている。 よく言われるように「モノづくり」は「ひとづくり」である。どんなにコンピュータが進化しても、人間の手と頭より優れた制御能力は無いのである。多くの企業が基礎教育に力を入れているのは技能を継承し発展させるためにほかならない。団塊世代の大量退職や後継者難、少子高齢化時代の到来などで先行きは決して明るいとはいえないが、モノづくりに対して若い世代の興味が深まれば技能の継承につながっていくだろう。製造業を足元でがっちり支えるのが熟練の技能である。現在まで蓄積された技能をいかにして継承し発展させていくのかが日本の製造業の未来を左右する重大な課題である。 ２０世紀の製造業は人力車、自転車、オートバイ、自動車とモータリーゼーションが中心となって発展してきた。２１世紀になって携帯電話、パソコン、インターネットと情報、通信産業が急速に発展し、時代の流れが一段とスピードアップしてグローバル化してきている。製造業も従来言われてきた｢品質・価格・納期｣だけでは世界に通用しない時代を迎え、生き残るためには固有技術だけでなく情報伝達やエネルギー、地球環境問題に積極的に取り組む事が必要不可欠になってきた。とはいえ資源に欠しい日本の製造業は今後も「技術立国」で生きて行くしか道はないのではないか。そのためには労働の質、つまり一つひとつの製造現場の「技能」を高めることが先ず必要である。 百年に一度の大不況下だからこそ「モノづくり」の大切さを再認識し再び技術立国、モノづくり立国を目指すには初心に立ち帰り、地道な現場教育を通じて｢技術｣と｢技能｣の継承による更なる発展が不可欠ではなかろうか。 |
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平成20年度後期に実施されました技能検定、金属熱処理特級と組織作業試験1級、2級の合格発表が3月17日（火）にありました。主な内容は次の通りです。
金属熱処理 特級の受検者は全体で49名受検、組合員受検者46名でした。合格者は全体で15名、組合員は次の14名の方が合格されました。（敬称略） 渡辺憲司(関西電気冶金工業（株））、幸山 剛（（株）東研サーモテック）、江副明生（（株）東研サーモテック） 麗 功一（（株）東研サーモテック）、森山太郎（（株）東研サーモテック）、門田 剛（（株）東研サーモテック） 奥田 洋（（株）東研サーモテック）、本田博文（（株）東研サーモテック）、山田陽一（（株）東研サーモテック） 越本英司（東伸熱工（株））、安藤夏木（東伸熱工（株））、香川光司（東伸熱工（株）） 西山 裕樹（（株）東洋金属熱錬工業所）、 中井 靖文 （富士電子工業（株）） 組織作業試験は1級9名受検、合格は全体で1名、組合員4名受検、合格は0名です。 2級は26名受検、合格は全体で12名、組合員・賛助会員15名受検、合格は6名です。 機械試験作業は１級７名受検、合格は全体で１名の当組合、賛助会員でした。 |
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平成20年度技術講習会は、平成21年3月6日（金）13：30～16：45大阪府商工会館で開催されました。
大阪府鍛圧熱処理技術センター協力会と当組合の共催で毎年開催しております。 今回の講習会は、大阪府立産業技術研究所の熱処理関連業務の内容をご紹介して頂き、今後とも産技研を企業活動に活かしていただきたく企画していただきました。主な内容は下記の通りです。
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急激な景気後退に伴い、厚生労働省は、従業員を解雇せずに休ませることで雇用を維持する企業を助成する雇用調整助成金制度の改善策として、本年2月6日より支給要件が更に緩和し柔軟に利用しやすくなりました。その内容について説明会を開催しました。
第139回西部会ゴルフコンペは、平成２１年３月２５日（火）１９名参加のもと、天野山カントリークラブで開催されました。結果は次の通りです。（敬称略）
当組合、ホームページ開設7年になります。開設当時は企業登録など会員皆さんのご協力を頂きました。お蔭様でアクセス件数も順調に伸びて、毎月1,300～1,500件を数えております。
先般の労務委員会（IT担当）で、組合ホームページについて次の内容について審議いたしました。
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